人材戦略基本方針
VTホールディングスグループは、企業価値の持続的な向上を実現するうえで、人材は最も重要な経営資源であると考えております。
また、その人材を活かすためには、年齢、性別、国籍、人種、文化的背景、ライフスタイル、経験など多様な従業員が集い、その能力を高め合い、最大限に発揮することができる環境を整備することが重要であると認識しており、特に、性別・国籍を問わず、多様な人材を採用し、個々の価値観（個性）を尊重した人材育成及び社内環境の整備に取り組みます。
採用方針
VTホールディングスグループは、様々な価値観やバックグラウンドを持つ従業員が、分け隔てなく活躍できる環境を整備したうえで、新卒・中途採用を問わず、主体性をもって素早く行動し自らチャンスを掴むことができる人材、自分が納得できるまで仕事をやり切ることができる人材を採用します。
人材育成方針
VTホールディングスグループは、次世代を担う人材の育成に取り組むとともに、個々人の能力、意欲さらにはライフステージに応じた活躍ができるように、自律的な学び合いやキャリア形成、スキルアップ、スキルシフトを後押しするためのマネジメント施策の拡充に積極的に取り組みます。
社内環境整備方針
VTホールディングスグループは、年齢、性別、国籍、人種、文化、ライフスタイルなどを理由とした差別を一切認めず、雇用、昇進、異動、報酬、研修などの機会を公平に提供することで、従業員が能力を最大限に発揮し、生き生きと働ける環境づくりに努めます。
そして、適切な労働環境の提供、公正な労働条件の実現に努め、お互いの個性を認め合い、お互いに尊重し合うことで、ハラスメントのない安全で健康に配慮した職場の実現に取り組みます。
